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Cadre sur le harcèlement et l’intimidation

Le cadre de GoodCorporation sur l’intimidation et le harcèlement est un ensemble de pratiques de gestion responsable qui peuvent être mises en œuvre pour démontrer une approche de l’intimidation et du harcèlement qui reconnaît et respecte la dignité au travail. Les deux pages peuvent être utilisées pour concevoir, intégrer ou évaluer l’approche d’une organisation en matière d’intimidation et de harcèlement.

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Principes clés couverts par le cadre

Leadership : il existe une position de direction claire, le leadership montrant par l’exemple que l’intimidation et le harcèlement sont inacceptables.

Politique et gouvernance : il existe une politique écrite avec des responsabilités claires en matière de mise en œuvre et des ressources disponibles pour garantir que des mesures peuvent être prises pour lutter contre l’intimidation et le harcèlement.

Culture : l’organisation prône une approche de tolérance zéro à l’égard de l’intimidation et du harcèlement, avec une formation et des processus en place pour aider à prévenir les mauvais comportements et à protéger le bien-être du personnel.

Exprimez-vous : des systèmes fiables sont en place pour faciliter le signalement.

Traitement des allégations et des incidents : il existe un système efficace et impartial pour enquêter et traiter tous les signalements d’intimidation et de harcèlement, soutenu par un processus disciplinaire approprié.

Surveillance et examen : un système est en place pour surveiller les incidents, examiner les données et évaluer les commentaires des employés afin d’identifier toute tendance et d’en faire rapport au conseil d’administration.

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